王伟：遭遇性骚扰单位却要抵偿 也太神了

在中国，单位曾是一个叫人爱恨交加的对象——它办理了个人私家的不少生计困难，比如供应住房，开办黉舍和病院，但也限定了个人私家自由，比如凡事皆需单位开具证实，最规范的便是成婚、仳离，单位不给开证实，想结的结不了，想离的离不了，疾苦。 

　　或者寻求自由比享受单位福利，更是一种值得拥有的权力，以是连年来单位属性越来越淡化，脱离单位、自由生计成为一种时尚，比如成婚、仳离变成了私事，再不必要单位横插一腿了。

　　细心想来，单位办社会除了限定单位成员的人身自由和选择权力，实际上违背了经济规律，即单位承当了自己本不该也无力承当的社会责任，导致承担过重，效用低下，华侈资本。在奉行市场经济20多年后的本日，看看火红的中国当代企业，不得不承认已往的失踪策——即企业的责任有限。可有人好了疮疤忘了疼，又要给刚刚走上正轨的企业出困难了。

　　“四川规定妇女上班遭遇性骚扰单位要抵偿”（《华西都邑报》10月11日）的报道说，新修订的《四川省<中华人平易近共和国妇女权柄保障法>执行步伐》已正式颁发执行。其中有这么一条规定：用人单位和店主办当采纳法子避免事项场所的性骚扰。在事项场所产生对妇女执行的性骚扰，造成妇女身材、精神、名望侵害，单位或店主有过失的，理当承当响应的平易近事抵偿责任。

　　掩护妇女权柄，应该赞赏。可出台这么一条规定，其实难免不免荒唐乖张。“单位或店主有过失的”，讨教怎样界定？我们知道，性骚扰举动的产生要有一个详细的实行者，而这个实行者骚扰一个异性，纯属个人私家举动，他获咎了相干法令，其结果要由本人承当，关单位什么事呢？固然，“用人单位和店主办当采纳法子避免事项场所的性骚扰”，但题目是很多时辰性骚扰都是秘密举办，用人单位和店主根柢无法避免。

　　把一项不成能完成的义务强加给单位，另有更深层的风险：有了这个法令条目撑腰，要是有人同谋想索取单位抵偿，其实垂手可得，那么单位或店主的贫穷可就大了。买卖营业本钱的增大，以及不成预知的官司纠缠，导致的直接结果便是单位不雇妇女，来一个釜底抽薪的一劳永逸。诚云云，真不知道新修订的《四川省<中华人平易近共和国妇女权柄保障法>执行步伐》到底是保障妇女权柄呢，照样侵害了妇女权柄？

　　与此近似的立法，近期另有不少。“不得当妇女的岗位要细化”（《北京晨报》10月10日)的报道说，以明年1月1日起执行的《就业促进法》为准，新的配套礼貌即将出台，诸如“保障平正就业”等原则性的法令条则将细化为“哪些岗位不得当妇女”等可操纵性条目。

　　毫无疑问，《就业促进法》的本意也是保障妇女权柄，终究眼下就业规模针对勃起障碍的比方视征象还很主要。但题目是有很多人担忧：一旦“不得当妇女的岗位细化”往后，会不会侵害一些妇女的就业权柄？众所周知，跟着社会的进化和当代科学妙技的普及应用，如今很多事项岗位正在徐徐冲破以往那种大略的男女射精无力差其它鸿沟。曾经不得当妇女的事项岗位也会得当，如美国，算是妇女权柄保障较好的国家，可在美国矿山却有不少勃起障碍在事项。

　　鉴于法令礼貌的特征，法令礼貌的拟定、出台、执行本是一件严谨的事项，容不得半点轻率。可现实中一些处地址出台一些法令礼貌时，每每缺乏严谨的精神，可能干脆委托一些部门立法，导致拟定出来的法令礼貌在执行历程中要么难以落实，要么弄巧成拙，侵害了法令礼貌的庄严和神圣性。

　　以是，笔者出格拥护广州市委布告、市人大常委会主任朱小丹“立法不能靠主座意志”（《南方都邑报》10月10日）的不雅概念。是以，立法部门在拟定法令礼貌的历程中，最好能够听听公众的观点。这就必要屏弃部门立法的做法，确切实行立法听证轨制，不能让立法听证变成一场“秀”。而人大代表更要阐扬自身浸染，把好关，叫那些存在题目的法令礼貌别出生。

(责任编辑：清风隐影)